今年以来，供电工程分公司深入推进产业工人队伍建设改革，多措并举助力职工素质提升，为公司高质发展提供了强劲有力的动力源。

思想引领让职工有向有行。当好职工身边的思想政治“引路人”，把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。组织开展党性教育、理论征文、专题党课、演讲比赛等形式多样的主题教育。开展主题大讨论活动，党委领导班子成员到基层单位调查研究和座谈交流。开展“大篷车送学进一线”活动；组织职工代表至红色教育基地开展实境课堂参观学习，赓续传承红色基因；开展“传承红色基因 凝聚奋进力量”为主题的读书活动，陶冶思想情操、坚定理想信念；利用公司工会下基层、基层分会交叉学习等机会，组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想摘编》，筑牢思想阵地、坚定理想信念，进一步激发永远跟党走、奋进新时代的壮志豪情。

劳模示范让职工有为有位。以弘扬劳模工匠精神，把王建劳模工作室为重点，树立典型搭建平台，发挥先进引领作用。让“连云港市劳动模范”王建为典型，开展“双创双提升”活动（即创建劳模党支部、创建党员先锋岗，提升政治素质、提升业务技能），加大对党员和技能骨干的双向培养。开展多期“劳模开讲啦”活动，组织劳模先进、技能人才上讲堂、进班组，巡回宣讲。大力开展争先创模、“首席员工”“工人技师”评比活动，通过评审共评选出4名“首席员工”享受工资每月增加500元的待遇；11名工人技师享受非领导职务办事员薪酬。灌西所的陈青被集团评为“十大技术能手”，并在去年五一期间，被市总工会授予连云港市“五一劳动奖章”。在今年集团举办的职工技能大赛中，公司陈立与陈青一举夺魁，包揽大赛电工组一等奖。

以赛代训让职工有技有能。围绕集团公司劳动竞赛的总体要求，结合公司重点工程和公司新兴业务，制定以“创新驱动促发展、提质增效树标杆”为主题的劳动竞赛活动，并召开劳动竞赛动员大会；积极开展技能比武、岗位练兵等劳动竞赛，推进技术革新、技术攻关等技术创新，鼓励职工高质高效当先锋、创新创优促发展。以“三组联建”为抓手，构建“大培训”格局。以校企合作实习基地、劳模基地、运维实境培训基地、实操培训基地、技能培训基地为抓手，分类施策，量身定制电工技能、新能源知识等方面的培训教育计划。依托职工大讲堂、晨间微课堂等平台提升职工综合素质和管理创新能力，对专业技术人员注重专项技术知识更新培训，挖掘、培养、造就技能专长突出、技术水平高的技术人员。在业务能力培养上，实行“导师带徒”制度，共精心挑选出11名老员工作为“职业导师”，与16名青年员工通过拜师仪式现场签约并结成对子，以“实战型”和“科普式”的培养方法，选拔和培养出公司和基层供电所两级技术能手，解决公司技术人才紧缺问题。

             （宋  云）