为进一步加强年轻人才综合管理能力提升，12月26日，集团公司开展2024年度“调培生”遴选工作。

本次遴选岗位为集团公司总部相关职能部门管理岗。遴选方式主要通过业务管理能力测评、口头表达能力测试以及专业匹配度评价等三个维度进行综合考量。近三年入职集团公司的38名年轻管理人员进行了命题演讲和书面测试。

下一步，集团公司将通过“专题培训、挂职锻炼、跟班学习、课题交办”等多种形式加大对年轻人才的培养教育，为促进集团公司高质发展提供组织保障。

（工宣）